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人才理念:

人適(shi)其(qi)(qi)位,位適(shi)其(qi)(qi)人;揚長避短,人盡其(qi)(qi)才;

湖南傳(chuan)承源(yuan)商貿非常關注員工(gong)的(de)(de)現(xian)在(zai)、發(fa)展和未(wei)來,選擇員工(gong)會遵從因崗擇人(ren)的(de)(de)原則,將(jiang)合(he)適(shi)的(de)(de)員工(gong)放(fang)在(zai)合(he)適(shi)的(de)(de)崗位上,讓(rang)(rang)員工(gong)的(de)(de)個人(ren)能力(li)(li)得到充分(fen)的(de)(de)發(fa)揮。工(gong)作(zuo)能力(li)(li)提升之后,會根(gen)據(ju)個人(ren)能力(li)(li)大小(xiao)和成(cheng)長(chang)結果,提供高的(de)(de)崗位進(jin)行競(jing)(jing)聘(pin),優勝劣汰,進(jin)一步提升員工(gong)的(de)(de)成(cheng)就感。秉承尊重人(ren)才、和諧(xie)創(chuang)新的(de)(de)理念,不唯學歷重能力(li)(li),不唯文學重水(shui)平,用人(ren)看長(chang)處,看業績(ji),看能力(li)(li),看潛力(li)(li)。通過建(jian)立(li)公平的(de)(de)競(jing)(jing)爭機制(zhi)和良好(hao)的(de)(de)文化(hua)環境,用人(ren)所長(chang),充分(fen)調動每一位員工(gong)的(de)(de)主動性、創(chuang)造性,讓(rang)(rang)員工(gong)愛其職而盡(jin)其能,實現(xian)個人(ren)價值。

用(yong)人原則:

知(zhi)(zhi)人(ren)(ren): 了解人(ren)(ren)、理解人(ren)(ren)、尊重人(ren)(ren),不但(dan)知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)之表(biao),更要(yao)知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)之潛力;

容(rong)人: 創造寬松環境,使(shi)人心情(qing)舒(shu)暢,不求全責(ze)備,允(yun)許改進自律;

育人(ren): 健康為本、德(de)育為先、技能為重、人(ren)人(ren)成才;

用人: 為每(mei)個員工(gong)提供施(shi)展才能(neng)的舞臺,創造學習、發(fa)展、升遷的機會;

做人(ren): 以誠相待,與人(ren)為善,敬業樂(le)業、忠于(yu)職守(shou), 以公司(si)為家,與公司(si)共(gong)榮辱。


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